在某些情况下◆◆◆■，招聘活动横跨大洲★■。中国人形机器人初创公司千寻智能（Spirit AI）由于地缘政治紧张，已经排除了招聘美国人的可能★■★。但该公司得到了宁德时代联合创始人和沙特主权基金Prosperity7 Ventures的支持■★★■，计划在旧金山湾区开设办公室，专门招募在美工作的中国公民★■■◆。

　　Turing创始人、AI初创独角兽企业家乔纳森·西达哈特（Jonathan Siddharth）透露，他目前有超过30%的时间都花在招人上，这比几年前他投入的时间多了一倍。他还特意在每天早上8点安排◆◆★“招聘专会◆■◆★■”★★★■◆■，他称之为自己的最佳表现时段◆■■■★★。◆◆“就在我喝下加了三份浓缩的星巴克拿铁后★■，★■★◆”他说。

　　“你们死定了■■★■，今日注定要灭族！◆■■◆★★”狈里青又出现了，他脸色阴冷，眼睛跟毒蛇一样■★★◆◆，此时骑坐在一头通体银白的巨狼身上。

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　　第二，重抓城市建设，是造福人民群众的需要◆★■。不断加快城市建设步伐■◆■，全面打造文明高雅、环境和谐、安全舒适的美好家园◆■★◆■◆，符合全县人民的根本利益，也是提高群众幸福指数的核心任务。加强城市建设，直接关系到老百姓的安居之盼★■◆★，只有让群众住得安逸，才能有幸福可言;加强城市建设，直接关系到老百姓的乐业之需，推进城市化进程，可以拉动内需■◆■★■★，吸引投资，创造出更多的就业岗位，进而增加群众收入;加强城市建设■◆，直接关系到老百姓的舒适之愿，只有不断优化和改善人居环境，才能使群众的生活更舒适★★、更方便★◆;加强城市建设★★■■，还直接关系到老百姓的自豪之情★◆◆■◆★，通过城市建设，改善城市形象，规范城市秩序，提高城市品位，能让群众更有归属感和自豪感，增强加快发展、和谐发展和科学发展的信心。

　　这一波高薪招聘不仅加剧了对AI技术主导权的竞争，也为观察AI行业格局提供了风向标：谁在崛起，谁在落后★◆★■。

　　在特朗普政府近期对在美中国留学生和毕业生采取敌对政策后，千寻智能也开始积极与谷歌★■◆、OpenAI等公司的中国人才接洽■◆★◆，趁机吸引顶尖AI和机器人专家◆◆■■。千寻智能首席执行官韩峰涛表示：‘以前有些人确实不想回国，但现在很多人已经准备好回来。’

　　微软也遇到了类似问题■◆。据一位招聘经理透露，微软管理层正在讨论◆■，是否向内部调岗到AI团队的员工提供更多股权■■■，以平衡外部新人的高薪■◆■■■。而在OpenAI★◆★■，不少研究员正在讨论◆◆★，如何争取留任奖金。一位前OpenAI研究员直言：“你完全能听到有人说■◆★◆，‘哇★◆◆★■，我是不是该闹一场？’★■★◆★”

　　即便是在相对常规的技术面试中，大型实验室如OpenAI◆◆、DeepMind、Anthropic所出的题目■■★◆★，往往也与实际工作内容关联甚微。

　　然而，无论公司或创始人向候选人投入多少时间和金钱，AI的疯狂节奏正在让行业内的一些人精疲力竭，使他们考虑转向科技行业的其他领域◆★。

　　人熊一坐了上去，喀嚓几声脆响传来，这两人的骨头也不知道断了多少根◆★★★，只有上半身露在外面，下半身直接血肉模糊一片。

　　第二层是亚马逊、苹果、微软等科技巨头，再往下则是估值在数十亿美元左右的初创企业★★◆■，如Perplexity、Cohere、Mistral AI◆◆◆■。接下来还有更多层级，其中许多公司只是陪跑者，甚至永远无法成功。

　　06月28日,西藏林芝森林消防进行“直升机+无人机”应急救援演练,借这次集中培训的机会，我向各位干部提X点要求和希望。,幸运快三计划,188体育手机版登陆◆★■★■,世界杯买球app。

　　Meta声称，今年的资本支出可能达到640亿至720亿美元■★◆■■，大部分将用于建设AI所需的数据中心★◆★◆★。而谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）也在4月重申，该公司今年计划投入750亿美元用于资本支出。

　　招聘者面临的一个问题是，并没有明确的标准来判断谁是最值得争取的目标。一位知情人士透露，与过去相比，扎克伯格本轮亲自出击的邮件更加个性化，能具体提及候选人过往研究成果——显示出Meta正试图精准锁定那些在具体研究突破背后有明确贡献的人才。

　　调动一切积极因素◆■◆★，构建和谐文明的校园环境是一个永恒的主题■■■。我始终认为，发展必须坚持品牌之路，坚持走改革之路，其他任何一条道路都是行不通的，我们必须始终保持“追求卓越，不怕困难，敢于创新”的★★★◆■。在现阶段，学校要实现新的跨越，实现教育教学改革向纵深推进，实现教育教学质量大幅度提高■■，我们的工作必须有新创造、新突破，我们必须让校园焕发出生命的活力，把■■★■■◆“根植农村发展学生成长教师”的办学理念和战略真正落到实处。我们要建设和谐校园，就是要在实现人和人的和谐★★◆■，人与环境的和谐，组织对个人，要做到公正处事、公平待人，工作上严格要求，生活上多加关心;个人对组织要多看一点大局，多做一点贡献★■■★，多讲一点服从;个人与个人之间，要多一点尊重，多一点宽容，多一点爱心;个人对自己，要多一点自律，多一点自省，多一点。努力形成见贤思齐、团结和谐、共促发展的良好氛围。

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　　在顶级实验室的一些朋友鼓励这位高管考虑加入他们，甚至表示他可以在他们公司最新的项目中占据一个职位■★◆■。在经历了典型的AI职业路径——先拿到本科学位，再取得多个高等学位，随后在初创公司任职，最终加入Meta——后，这位高管渴望休息一下，他一直在权衡自己的选择，并曾认真考虑加入他认为比AI压力更小的风险投资领域。“这肯定不会像现在这样辛苦，◆■◆★★”他说。（小小）

　　“在过去18个月里，AI研究员就像足球运动员一样——谁出价高，他们就去哪儿，”前Hugging Face研究员维克多·萨恩（Victor Sanh）说道◆★★■。他在创立自己的AI初创公司之前，曾收到一系列“令人咋舌的报价◆◆■◆”。

　　与此同时，OpenAI首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）透露，扎克伯格为挖走OpenAI人才★■，曾开出高达1亿美元的签约奖金。就在几天前■★，Meta成功从OpenAI位于苏黎世的办公室挖走了三位研究员，他们曾在谷歌DeepMind共事。不过，Meta首席技术官安德鲁·博斯沃斯（Andrew Bosworth）否认公司开出了1亿美元签约奖金。

　　通常情况下，大公司可以轻松从梯队下层“捞人◆◆”，但要挖到比自己层级更高的人则很难。初创公司喜欢挖走亚马逊那些长期疲于奔命的工程师，以及谷歌和Meta中从事较为无趣AI项目的员工■★◆■，比如说负责将AI集成进Instagram的人员。与此同时■★★◆◆★，上市公司则会强调他们的股权激励比任何初创公司的都更具流动性，以吸引候选人◆■★。

　　硅谷AI研究圈关系错综复杂★◆■★◆■，大家不是曾共事过★★★◆■◆、就是出自同一博士项目◆■★。一些研究员表示，Meta开出的“八位数股权+八位数现金签约奖金”的消息，在业内迅速流传，引发众人惊叹。在大型科技公司中，现金补偿通常非常罕见，因为薪酬的大部分都是股票，用于提升员工留任率■■■◆★。

　　而最近几周◆■■，情况已经达到了彻底疯狂的程度★■■。扎克伯格发起了一场闪电式招聘攻势，意图迅速壮大Meta的AI团队★★◆■，追赶其他竞争对手★★◆◆■。

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　　业内已经形成一套“招聘等级制度”■◆■：顶层是OpenAI、Anthropic和谷歌DeepMind，他们拥有足够的声望和资本■★◆★★，几乎可以招到任何人★■■■■。埃隆·马斯克旗下的xAI已迅速逼近这个梯队。Meta有时也被归为顶级，但自从其Llama 4模型■■■“翻车”以来★■■◆★◆，声誉下滑严重。★◆“为什么要为了高薪去一个落后的实验室■◆◆◆？”一位竞争公司研究员如此反问★◆◆■■■。

　　据微软AI部门的一位招聘经理透露，在微软AI团队◆★，工程师的薪资甚至可能是同级别其他部门的两倍以上★■◆◆★。招聘经理会告诉工程师候选人★◆◆◆，公司愿意匹配OpenAI★★★、谷歌★★★◆◆■、Anthropic或Meta的报价★★◆。他们甚至会额外提供5万美元现金签约奖金，条件是候选人立即停止所有面试并接受offer，以避免候选人收到更高的竞争性报价★◆◆★。

　　自2022年ChatGPT问世以来，AI行业的人才争夺战持续升温。随着巨额资本的不断涌入■★■，竞争愈发白热化。一年前，埃隆·马斯克（Elon Musk）就曾直言，这是一场■◆■◆★★“我所见过最疯狂的人才争夺战”。而现在，战火仍在蔓延。

　　不过■◆★◆■◆，一家顶级AI实验室的高管坦言◆★★，目前AI研究非常复杂，几乎无法将某一项成果完全独立开来，以评估对改进AI模型的重要性★■■。最终，招聘往往归结为口碑传播——是否认识某个人或者曾经和他们共事过。

　　这场AI人才争夺战，已经成为硅谷历史上最猛烈■★★■★■、最昂贵的招聘狂潮◆◆■★。多位业内研究员、创业者、投资人和高管表示，这种招聘规模和节奏■★■■，在任何行业的历史上都极为罕见◆■■◆★。

　　即便研究员已入职■★，只要威胁要离职■★★，也有可能再拿到一笔丰厚回报。据知情人士透露，有员工在暗示将跳槽后★◆◆◆■，被Meta许诺获得更多自由、更大的工作范围和更高薪酬。据两位知情人士透露★◆★◆◆，Meta曾向研究员提供数百万美元的额外股权以挽留他们，这些报价中有些发生在与Scale的交易之前。当被问及Meta的反报价政策时，公司发言人表示公司不会提供反报价★★★，而是■★◆“主动根据市场情况授予股权★■★”■◆★■，这属于标准的薪酬做法★◆。

　　一位曾面对这种抉择的业内人士表示：“很多OpenAI的早期员工已经实现了财务自由■■★■★◆。有人看到2500万美元的报价时★■，会说：‘扣完税也就剩一半。■■◆’■◆■◆◆”他最终拒绝了扎克伯格的邀约，并称◆★★：“我记得十年前，大家看到40万美元的薪酬还会惊呼‘哇哦’，但现在这场战斗已经彻底失控■★■■◆。这其实还是保守的说法。”

　　Meta AI部门的一位高管今年早些时候离职，放弃了远超过200万美元的总薪酬，此前该公司强调◆■■★★“去年很艰难◆★◆★■■，今年也会一样。■■■★■”（这位高管回忆，最初公司发放股权的时候，他一度觉得自己像中了大奖。）

　　随着扎克伯格持续扩大招聘规模，猜测“谁是他的心仪人选■★■”已经成为硅谷最热门的话题之一。即便并无意跳槽★■■◆，收到扎克伯格的亲自邀约★■◆◆◆■，也足以成为炫耀资本，还能借机向现任雇主争取更高待遇■■■★。■■■◆★“我有不少朋友天天刷WhatsApp消息，就为等扎克伯格的私信◆■◆■★■，”一位风投人士笑言。

　　当然，对于最顶尖的工程师来说，致富的捷径往往是自己创办AI公司，待日后被收购。

　　目前最吃香的职位，是AI研究员和AI研究工程师，他们开发的模型支撑起整个AI热潮。据一位大型科技公司招聘负责人介绍，初级工程师起薪一般为10万至12万美元★◆★，外加四年期约15万美元的股权。而一些估值超10亿美元的AI初创公司创始人表示，想要招揽合格人才，至少要给出15万美元以上的薪资，还得附带丰厚的股权激励★◆。

　　有成绩★★◆◆★◆，当然也有问题。比如说教师的出勤问题◆◆，晨读的辅导缺堂的问题，个别班级课堂纪律涣散的问题也应该引起我们的关注★■■◆■◆。说实话我也很担心，但我相信■★◆，我们的教师也不愿意迟到早退，不愿意请假，不愿意缺堂◆◆■■，而是因为这样那样的客观原因造成的，所以我也不愿意动辄用制度去惩罚。我一直坚信◆◆■，校长不应该高举制度的鞭子◆★◆★■■，而应扛起人性的大旗，学校的管理宝应该闪耀着人性的光辉，而不应该彰显制度的狰狞。

　　6月30日消息★◆◆★◆■，The Information撰文称，假设你是人工智能领域的顶尖人才，已经晋升为OpenAI的高级研究员★■★，眼看着公司估值从不到200亿美元飙升至2600亿美元■◆，你手中的股权账面价值也水涨船高。这时◆◆★■◆，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）突然亲自给你打电话■◆◆◆，开出数千万美元的薪酬报价◆◆，希望你能加入他的AI实验室，帮助他拯救正陷入困境的AI实验室★★■◆。

　　然而■■★◆★，这场“黄金招聘”也带来了副作用。大量获得高薪的新员工涌入，令现有员工怨声载道——他们不得不与年薪是自己两三倍甚至更多的新同事共享开放办公区。Meta内部的不满情绪尤为严重，许多老员工感觉自己在扎克伯格眼中被“降级”为平庸之辈。

　　无论他们如何决定人选■★◆，AI公司都在不遗余力地推动签约达成■■■■。扎克伯格和汪韬亲自上阵，谷歌DeepMind甚至会请联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）亲自出面游说顶级人才。

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　　另一位研究员也透露，在传出他可能跳槽至其他初创公司后★■◆，OpenAI为其开出数十万美元的现金挽留★■■。一位前OpenAI经理得知这个报价后表示■◆★★◆，OpenAI曾给出过远超这个数额的留任方案◆◆★。